一、暑假工试用期没有工资合法吗
暑假工试用期没有工资是不合法的。具体分析如下：
一是从法律规定层面看，依据我国《劳动法》等相关法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。暑假工同样属于劳动者范畴，在试用期内付出了劳动，就有权利获得与之对应的工资。
二是从公平合理角度讲，试用期是用人单位和劳动者相互考察、相互适应的阶段。暑假工在试用期内按照用人单位要求完成工作任务，为单位创造了一定价值，单位支付工资是对其劳动成果的合理回报。若不支付工资，显然违背公平原则，也可能损害暑假工的合法权益。
用人单位若在暑假工试用期不支付工资，暑假工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益，要求用人单位支付应得的工资报酬。
二、试用期没带薪休假违法吗
试用期没有带薪休假并不违法。
依据相关劳动法律法规，带薪年休假是劳动者连续工作满1年以上才享有的法定权利。在试用期阶段，劳动者通常处于新入职状态，尚未满足连续工作满1年的条件，所以一般不享有带薪年休假。
具体来说，年休假是对劳动者连续工作一定时间后给予的休息福利，旨在保障劳动者在长期工作后有时间休息和放松，恢复工作精力。而试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，劳动者在这段时间主要是适应新的工作环境和岗位要求。
不过，虽然试用期没有带薪年休假不违法，但劳动者在试用期内依法享有法定节假日、休息日等休息权利。用人单位应按照法律规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者在试用期内也能得到必要的休息。若用人单位在试用期内违法安排劳动者加班且不支付相应报酬，劳动者有权依法维护自身合法权益。
三、试用期不交公积金合法吗
试用期不交公积金是不合法的。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，只要职工与单位建立了劳动关系，不论是否在试用期，单位都应当为职工缴存住房公积金。
住房公积金是职工的一项重要福利，具有保障性和互助性的特点。单位为职工缴存公积金，有助于职工解决住房问题，提高生活质量。若单位在试用期不为职工缴纳公积金，职工可以采取以下措施维护自身权益：一是与单位进行协商，要求单位补缴试用期的公积金；二是向住房公积金管理中心投诉举报，由管理中心责令单位限期缴存；三是若因单位未缴存公积金给自己造成损失的，还可通过法律途径要求单位赔偿相应损失。
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来源：中国法院网-试用期不交公积金合法吗，试用期不缴纳公积金合法吗