一、工伤已经接近伤残等级怎么赔偿
若工伤接近伤残等级，赔偿通常按以下方式进行：
首先是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
最后关于可能的伤残赔偿。若最终评定达到伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体金额根据伤残等级确定。如构成五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定最终赔偿金额。
二、跟老板没签合同工伤怎么赔偿
与老板未签合同发生工伤，依然可获得赔偿。
首先，要确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
其次，进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，依据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担；缴纳了工伤保险，部分项目由工伤保险基金支付，部分由单位支付。与老板就赔偿事宜协商不成的，可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、工伤自己受伤然后跑工地怎么赔偿
在这种工伤情形下，赔偿需按以下步骤与要点进行：
首先，要及时申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行此项鉴定。确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
关于赔偿项目，一般包括：
1.医疗费用，实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等。
2.停工留薪期工资，在停工治疗期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.若构成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。
4.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。
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