一、工伤后去上班不让加班怎么办
工伤后上班单位不让加班，从法律角度分析：
首先，这一情况可能存在多种原因。从单位角度，或许是出于对员工工伤后身体恢复状况的考量，担心加班会加重员工身体负担，影响康复。从法律规定层面，《工伤保险条例》等相关法律法规旨在保障劳动者的合法权益，其中包括工伤后的合理休息与康复权利。
其次，员工需要明确自身权益。不让加班并不意味着单位侵害了员工权益。工伤后的员工依法享有停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变。在停工留薪期满后，员工应根据自身身体状况和劳动能力恢复情况，以适宜的工作强度回归工作岗位。
再者，如果员工认为单位不让加班的行为不合理，可与单位进行友好协商沟通，了解单位的具体想法和安排。若沟通无果，员工可向劳动监察部门反映，由劳动监察部门调查单位行为是否符合法律规定。若员工认为自身权益受到侵害，也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，但需提供充分证据证明自身主张。
二、工伤后期赔付按什么工资标准赔付
工伤后期赔付的工资标准区分不同情况。
一是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二是一次性伤残补助金。根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三是伤残津贴。1至4级伤残职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，以本人工资为标准按一定比例发放；5至6级伤残职工，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，同样以本人工资为基数按比例计算。
四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也会参考本人工资等因素确定。
总之，工伤后期赔付工资标准依据不同赔付项目、伤残等级以及各地规定有所不同。
三、工伤后什么时候和公司谈赔偿
工伤后与公司谈赔偿的时机很关键。一般而言，在完成工伤认定和劳动能力鉴定之后，是较为合适的谈判时间。
工伤认定确定劳动者所受伤害属于工伤范畴，明确公司的责任基础；劳动能力鉴定则评定出工伤的伤残等级，为赔偿数额提供具体依据。只有这两项完成，才能精准算出应得赔偿金额，此时与公司谈判更具说服力。
过早谈判，因缺乏关键认定和鉴定结果，赔偿数额不明确，劳动者易处于不利地位，难以争取合理赔偿；过晚谈判，可能导致证据缺失、公司态度变化等问题，增加维权难度。
所以，在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书后，即可与公司展开赔偿谈判。如谈判过程中遇到阻碍，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤后什么时候和公司谈赔偿，劳动者发生工伤后,什么时间谈赔偿最合适?