一、工伤赔偿额度怎么定
工伤赔偿额度的确定需综合多方面因素。
（一）医疗费用相关
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分费用按照实际发生额计算，以医院的有效票据为准。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，其标准由统筹地区人民政府规定。
（二）伤残赔偿方面
1. 如果工伤造成职工伤残，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级确定赔偿额度。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，每级伤残对应的补助金月数不同，且本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴方面，一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依伤残等级不同比例有所差异，津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）其他情况
如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
二、工伤怎么赔偿走流程
工伤赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（三）赔偿协商与仲裁
1. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工与用人单位协商赔偿事宜。
2. 如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤赔偿脸部骨折怎么赔偿
脸部骨折属于工伤的情况下，赔偿包含多方面。
（一）医疗费用赔偿。包括受伤后的检查、诊断、治疗脸部骨折的手术费用、药品费用等，这些费用由工伤保险基金支付，如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）如果脸部骨折造成了残疾，经劳动能力鉴定后，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等，由工伤保险基金支付（未参保则单位支付）。
（四）若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
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