一、轻微撕脱骨折算10级工伤吗
轻微撕脱骨折是否算10级工伤不能一概而论。
（一）工伤鉴定标准
工伤的伤残等级评定是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的标准进行的。其中10级工伤有一系列明确的规定，例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可评定为10级。轻微撕脱骨折如果愈合后确实无功能障碍或者仅有轻度功能障碍，可能会被评定为10级工伤。
（二）影响评定的因素
1. 具体部位：身体不同部位的撕脱骨折，其对功能的影响不同。比如手指部位的轻微撕脱骨折可能比肋骨部位的轻微撕脱骨折对功能影响更明显，评定结果可能有差异。
2. 愈合情况：如果撕脱骨折愈合不佳，导致后续出现较严重的疼痛、活动受限等情况，可能会影响评定等级。
所以，最终是否能被认定为10级工伤，需要由劳动能力鉴定委员会根据伤者的实际情况进行专业的鉴定。
二、工伤桡骨骨折怎么赔偿
工伤桡骨骨折赔偿涉及多方面。
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗期间，包括急救、手术、住院、复查等所有与桡骨骨折治疗相关的费用都应由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）支付。
2. 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才予以赔偿。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 桡骨骨折愈合后，若影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。如果被鉴定为伤残等级，根据不同等级有相应的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，一到十级伤残的补助金标准不同。
2. 若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤手指头轻微骨折怎么赔偿
工伤手指头轻微骨折赔偿一般包含以下几个方面：
1. 医疗费用赔偿。包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、医药费、手术费等合理的医疗支出，这些费用应由工伤保险基金或用人单位支付，按照实际花费报销。
2. 停工留薪期工资。在受伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
3. 护理费。如果员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，员工可以要求单位支付相应的护理费。
4. 伤残补助金。轻微骨折可能构成十级伤残，需要进行劳动能力鉴定确定。如果被认定为十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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