一、上班期间被他人故意伤害算工伤吗
上班期间被他人故意伤害是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果该伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。例如，员工在工作过程中，因制止不法分子破坏公司财物等与工作职责相关的行为而遭受他人故意伤害，这种情况下符合工伤认定条件。
二是若伤害与履行工作职责无关，是因个人恩怨等私人原因导致的，一般不能认定为工伤。比如，员工在上班时因与同事之前的私人矛盾而被同事故意伤害，就不属于工伤范畴。
认定工伤需遵循相关法律规定和程序。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、上班途中骑电动车摔伤算工伤吗怎么赔偿
上班途中骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若仅是自己骑车不小心摔伤，即本人承担主要责任甚至全部责任，通常不属于工伤范畴。
若被认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
1.申请工伤认定：职工应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.享受工伤待遇：根据鉴定结果，享受相应的工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
三、十级工伤赔偿标准计算表
十级工伤赔偿标准计算通常涉及以下几个主要方面：
-一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为3个月本人工资。若本人工资5000元，这两项补助金合计25000元（5000×5）。
-医疗费：按实际发生的医疗费用，凭票据由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如停工留薪期3个月，月工资5000元，单位需支付15000元工资。
此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等，需根据实际情况按相关标准计算。
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来源：临律-十级工伤赔偿标准计算表，十级工伤赔偿标准计算表格