一、在工作中猝死属于工亡吗
在工作中猝死一般属于工亡。按照工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”与“工作岗位”这两个关键要素。
若劳动者是在正常上班期间、执行工作任务过程中突然发病后很快死亡，或者送医抢救但未超过48小时即离世，通常会被认定为工亡。比如在办公室工作时突然晕倒经抢救无效死亡，或者在施工现场工作期间突发疾病当场死亡等情况。
不过，具体认定还需结合实际情况，由相关部门进行调查核实。用人单位、近亲属等可按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据调查结果依法作出是否属于工亡的认定结论。一旦认定为工亡，其近亲属可依法享受丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
二、上班途中突发疾病死亡属于工亡吗
上班途中突发疾病死亡，满足一定条件属于工亡。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”，对于上班途中，若能认定是在合理路线、合理时间内，且突发疾病符合上述视同工伤的情形，可认定为工亡。
判断上班途中是否为合理路线、合理时间，需综合多方面因素。合理路线通常指职工日常往返于工作单位和居住地之间的正常路线，包括因交通拥堵等客观原因临时改变的路线；合理时间涵盖正常上下班时间以及因合理事由导致的时间变动。
突发疾病死亡的认定，关键在于是否在工作时间和工作岗位发病，以及是否在48小时内抢救无效死亡。需注意，“48小时”的起算时间为医疗机构首次诊断时间。若满足上述条件，职工家属可依法申请工伤认定，以获得相应的工亡待遇。
三、非工亡赔偿总额为100万还是90万
非工亡赔偿总额并非固定为100万或90万，具体赔偿金额需根据多种因素确定。一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。丧葬补助金通常为当地上年度职工月平均工资的一定倍数；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同地区的职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等标准有所差异，这会导致非工亡赔偿总额有所不同。所以不能简单地确定非工亡赔偿总额为100万或90万，需结合具体情况进行计算和确定。
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来源：临律-非工亡赔偿总额为100万还是90万，非工死亡赔偿