一、工伤赔偿标准是由公司赔吗
工伤赔偿并非单纯由公司赔偿，而是根据不同情况由不同主体承担相应责任，具体如下：
一是工伤保险基金支付部分。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等；以及经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的生活护理费，一次性伤残补助金等。
二是用人单位支付部分。用人单位需支付职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤赔偿是公司赔吗
工伤赔偿并不完全由公司承担。工伤赔偿责任的承担主体较为复杂，需依据具体情况判断：
首先，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
其次，公司仍需承担部分赔偿责任。如停工留薪期内的工资福利待遇，公司要按照原工资待遇支付；若工伤职工评定伤残等级后，需公司安排适当工作，难以安排的，公司要按月支付伤残津贴；还有，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，公司需支付一次性伤残就业补助金。
最后，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，也将由公司承担。所以，工伤赔偿并非单纯由公司赔偿，要视工伤保险缴纳及具体赔偿项目而定。
三、大连10级工伤赔偿标准一览表
大连10级工伤赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，在大连地区一般为3个月的上年度全市职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，通常为4个月的上年度全市职工月平均工资。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
此外，还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
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来源：中国法院网-大连10级工伤赔偿标准一览表，大连10级工伤伤残赔偿标准