一、劳务派遣风险大吗现在
劳务派遣存在一定风险。
从派遣单位角度来看：
1. 经营资质风险。若不具备合法的派遣经营资质从事派遣业务，会面临行政处罚等法律风险。
2. 雇主责任风险。派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，需要承担工资支付、社保缴纳等雇主责任，如果未能履行，会面临劳动仲裁或诉讼。
从用工单位角度来看：
1. 连带责任风险。如果派遣单位侵害被派遣劳动者权益，用工单位可能承担连带责任。
2. 岗位管理风险。将派遣员工用于主营业务岗位等不符合规定的岗位安排，可能被认定违反法律规定。
3. 退回风险。不当退回被派遣劳动者可能引发纠纷。
总体而言，劳务派遣在当前有相应法律法规规范，但由于涉及多方主体关系等因素，存在多种风险需要各方谨慎对待。
二、劳务派遣资质去哪看
要查看劳务派遣资质，可以从以下几个途径着手：
（一）企业自身
可以要求劳务派遣企业出示其资质证书。合法的劳务派遣企业应依法取得劳务派遣经营许可证，这是其具备合法从事劳务派遣业务资格的重要证明文件。
（二）政府部门网站
1. 当地的人力资源和社会保障部门网站。各地的人社部门负责对劳务派遣企业进行监管，很多地方会在其官方网站上公布取得劳务派遣资质企业的相关名录，可通过搜索企业名称或相关关键词进行查询。
2. 工商登记管理部门网站。查看企业的工商登记信息，虽然工商登记信息不能直接体现劳务派遣资质，但可以查看企业的经营范围等基本信息，如果经营范围包含劳务派遣，再进一步核实其是否取得相应资质。
（三）实地走访
到劳务派遣企业的办公场所查看，除查看资质证书原件外，还可以查看企业的办公设施、人员配置等情况，侧面了解企业的正规性。
三、劳务派遣风险金计提比例怎么算的
劳务派遣风险金的计提比例并没有统一的法定标准。
在实践中，这一比例通常会受到多种因素影响。其一，从企业自身经营状况来看，如果企业经营较为稳定，风险相对较低，可能会设定相对较低的计提比例，例如按照劳务派遣业务收入的1% - 3%计提。其二，行业特点也会影响计提比例。例如一些高风险行业如建筑行业，由于施工现场可能存在较多安全风险、劳动纠纷风险等，企业可能会将计提比例提高到5% - 10%甚至更高。其三，企业与派遣员工签订的合同条款、当地劳动力市场的情况等也会在确定计提比例时起到一定作用。
需要注意的是，企业在确定劳务派遣风险金计提比例时，应当遵循合理性原则，既要确保能够应对可能出现的风险，也要避免过度计提影响企业的正常经营。
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