一、工伤住院期间陪护人员有工资吗
工伤住院期间陪护人员是否有工资，需分情况来看：
一是若用人单位安排了专人护理，这种情况下，护理人员的工资由用人单位正常支付，支付标准按照该护理人员的正常工资待遇执行。
二是若用人单位未安排专人护理，而是由工伤职工家属等进行护理的，护理费可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，由用人单位支付给护理人员。
需要注意的是，相关费用的支付应符合法律法规和政策规定。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而对于护理费用的支付和标准确定，若双方存在争议，可通过劳动争议仲裁等合法途径解决，以维护自身的合法权益。总之，工伤住院期间陪护人员的费用支付有明确的法律规定和处理方式。
二、工伤按正常工资的多少发放赔偿
工伤赔偿中关于工资发放的情况，分不同阶段有不同规定：
一是停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是伤残津贴。若职工因工伤导致伤残，评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。比如一级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%等，依次递减，且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
总之，工伤赔偿中工资发放要根据具体情形，依据相关法律规定执行。
三、上班途中骑车摔骨折算工伤吗
上班途中骑车摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。
若在上班途中骑车摔倒，是因为自己不小心、疏忽大意等自身原因导致的，一般不属于工伤。因为按照相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
但如果骑车摔倒存在其他特殊情况，比如是因为道路施工，施工方未设置明显警示标志，或者因道路本身存在缺陷等外部原因，导致骑车摔倒骨折，且本人在事故中承担非主要责任，这种情况下有可能被认定为工伤。此时，受伤职工需要及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，以确定事故责任划分。若符合工伤认定条件，职工可按规定申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。
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来源：临律-上班途中骑车摔骨折算工伤吗，上班路上骑车摔骨折,公司要负责吗