一、我被公司辞退了能获得哪些赔偿
被公司辞退能获得的赔偿分以下几种情况：
1. 如果公司辞退你是因为你存在严重违反公司规章制度等过错行为，这种情况下公司辞退你不需要支付赔偿金。
2. 如果公司是无过失性辞退你，例如你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况，公司需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果公司辞退你属于违法辞退，例如公司没有任何合法理由就将你辞退，公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
二、辞退员工经济补偿金怎么发放的
辞退员工的经济补偿金发放通常遵循以下规则：
（一）支付时间
一般在员工办理完离职手续后的合理时间内支付。实践中，有些企业会在员工离职当日支付，也有些企业会在次月工资发放日统一支付，但不应无故拖延。
（二）支付方式
通常以货币形式支付，包括银行转账等常见的支付方式。以现金形式支付也是可行的，但需有相应的签收等手续证明员工已收到补偿金。
（三）计算依据
1. 如果是正常解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
三、辞退员工经济补偿金怎么算的
辞退员工经济补偿金的计算通常依据以下因素：
1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工资标准：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 特殊情况：例如用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法辞退员工的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
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