一、公司辞退员工流程及赔偿标准规定
公司辞退员工的流程如下：
1. 通知工会：如果公司有工会，要将辞退员工的理由事先通知工会。
2. 书面通知员工：以书面形式通知员工辞退的决定，明确辞退原因、辞退日期等重要信息。
关于赔偿标准规定：
1. 若员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）被辞退，公司无需支付经济补偿。
2. 如果公司是无过失性辞退员工（例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情况），公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、劳动法辞退员工补偿标准工资计算
根据劳动法，辞退员工补偿标准的工资计算如下：
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某员工在单位工作了3年5个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，那么应支付的经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。如果该员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，就按照当地职工月平均工资三倍的数额及相应计算年限支付补偿。
三、辞退经济补偿金的计算标准
辞退经济补偿金计算标准如下：
（一）一般计算标准
1. 按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）特殊情况
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，计算经济补偿金时，工资的计算范围一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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