一、辞退经济补偿金如何计算出来
辞退经济补偿金根据以下情况计算：
1. 如果是正常解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、离职补偿金如何做账
离职补偿金的账务处理如下：
（一）企业支付离职补偿金时，应作为辞退福利核算。如果支付的金额能够可靠计量，且符合预计负债确认条件的，应计入当期管理费用。
1. 计提离职补偿金时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—辞退福利
2. 实际支付时
借：应付职工薪酬—辞退福利
贷：银行存款等
（二）如果离职补偿金支付期限超过一年的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该金额与实际支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。
1. 计提时
借：管理费用（现值）
未确认融资费用（差额）
贷：应付职工薪酬—辞退福利（未来支付总额）
2. 实际支付时
借：应付职工薪酬—辞退福利
贷：银行存款等
借：财务费用
贷：未确认融资费用
三、辞退经济补偿金的计算标准是什么
辞退经济补偿金的计算标准如下：
1. 按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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