一、交易员试用期没工资合法
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之明文规定，试用期内的劳动者，其薪资待遇应同样遵守以下准则：不低于同企业同等工作岗位中最底层薪资的80%，或依照合约所定工资的80%执行，同时亦不能低于当地政府所设定的最低工资标准。
这就意味着，即便处于试用期阶段，交易员们仍享有依法获取最低工资保障的权益。
另外，试用期乃是劳动合同期限的重要组成部分，雇主有责任在此期间为员工发放相应的薪酬。
若雇主与劳动者之间达成了试用期内不支付工资的协议，那么这样的约定将被视为无效。
值得注意的是，《劳动合同法》第三十条明确指出，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，乃是雇主的法定职责。
二、试用期辞职不加工资合法
读者们，关于在试用期辞职后未获得加薪是否属于非法这一问题，我国相关的法规做出了明确的界定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》中的规定，在试用期内，劳动者所享有的工资待遇必须满足如下两个条件之一：其一，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%；其二，不得低于劳动合同中约定工资的80%，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
除此之外，当劳动者在试用期内选择离职时，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数来计算工资，并且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
若用人单位在试用期内未能按时支付工资，劳动者有权要求用人单位立即支付。
如若用人单位仍拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，请求用人单位承担相应的法律责任。
对于用人单位在试用期内未支付工资的行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若逾期仍未支付，则将被处以应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
三、医院试用期三个月合法
关于医院试用期三个月的合法性问题，需结合实际情况进行判断。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的有关条款，对于签订期限在三个月至一年之间的聘用合同，试用期不应超过一个月；其次，依据该法令第十九条的明确规定，同一用人单位与同一劳动者之间仅能设立并执行一次的试用制度；最后，对试用期的时长亦有相应的限制规定。
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因此，若医院试用期为初次员工设置，且在法定范围之内，则属于合法行为；但若已转正的员工再度被设定试用期，便可能涉及到违法行为。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：临律-医院试用期三个月合法，医院试用期三个月被淘汰的概率大不