一、三方协议
那么什么是三方协议?
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议≠劳动合同：
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
1.有效期：三方协议：签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止劳动合同：在用人单位正式接收后生效
2.签订身份：三方协议：学生劳动合同：劳动者
3.内容：三方协议：毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利义务。劳动合同：包括劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律等，权利义务更为明确。
二、签订三方须注意的5个细节：
1.用人单位名称：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。
2.实习期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3.户口：问清单位是否解决户口。如果对方承诺解决，一定要写到三方协议后的备注栏里。
4.待遇：
毕业生可将签约前达成的住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以维护自己的合法权利。
主要包括：
工资：要注意分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等;
奖金：很多单位奖金占收入很大部分;
补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴;
福利：生活福利、子女福利等;
股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司;
“五险一金”：要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。
5.发展机会：
问清自己的具体职务岗位和工作内容，考察公司的培训体系如何，了解加班和出差情况，综合衡量自己未来在这家单位的发展机会。
四、没有三方协议是种怎样的体验
首先，没有签三方协议，毕业以后，要么你的档案委托学校保管，要么委托户口所在地的人才中心保管。因为户口一般不和档案分离。如果牵涉到落户，没有签三方协议，可能就会户口打回原籍。如果不牵涉落户，就无所谓了，只是你的身份由应届生变为社会人员而已。
如果是刚成立的创业公司无法签三方只能签订劳动合同，这也没什么不妥，只是你应当知晓派遣的相关情况。
您看了以后就有所了解了吧。应届生入职要签订三方协议，对落户有利。在签订时要注意工资待遇、劳动保护、个人发展前途定位等。对新公司应有个全面了解。
【温馨提示】：在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障合法权益，建议您点击下方【立即咨询】按钮，向羽航法律科普网专业律师说明详细情况，一对一解决您的实际问题。
三、应届生第一次入职需要办理什么手续
1.协议书
与单位签《就业协议书》(又称三方)，该协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。
2.报到证
须携带报到证去单位报到，完成档案额户口的转移手续
3.入职合同书
如果要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》
4.暂缓就业
找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●三方协议是什么意思
●三方协议合同范本
●三方协议签了还是应届毕业生吗
●三方协议模板电子版
●三方协议签了想换工作怎么办
●三方协议可以随便找个公司盖章吗
●三方协议有什么用
●三方协议合同范本
●三方协议签了想毁约怎么办
●三方协议一定要签吗?
●签订三方须注意的5个细节是什么
●签订三方须注意的5个细节有哪些
●签订三方要注意什么
●签三方要注意的十大细节
●签三方要注意啥
●签订三方的流程
●签三方要准备什么材料
●签订三方协议应该注意哪些事项
●签订三方协议的注意事项
●签订三方前要确定哪些事项
来源：头条-应届生第一次入职需要办理什么手续，应届生入职手续办理流程