一、工伤出院回家公司不给办怎么办
公司不给办理工伤出院回家相关事宜，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司进行沟通协商。明确告知公司，办理工伤出院手续是其应尽的义务，要求公司按照规定安排专人负责协助办理，说明拖延办理可能产生的不利后果。
若协商无果，劳动者可向劳动保障行政部门投诉。准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，向劳动保障部门反映公司拒绝办理的情况，请求其责令公司改正，履行协助义务。
此外，还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，详细阐述公司不办理手续给自己造成的困扰和损失，如影响后续康复治疗、增加经济负担等，要求仲裁机构裁决公司依法协助办理工伤出院手续，并承担相应责任。通过合法途径，有力维护自身的合法权益。
二、工伤出院后在家休养工资怎么算劳动法
根据劳动法及相关法规，工伤出院后在家休养期间工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格按照规定，保障工伤职工在此期间的工资权益。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可能承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。
三、工伤出院回家休养公司应该给生活费吗
工伤出院回家休养，公司通常应当支付相应费用，确切表述为停工留薪期工资。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
也就是说，在规定的停工留薪期内，公司有义务按照职工受伤前的工资福利待遇标准，按月向职工支付费用，保障职工在此期间的生活。这部分费用并非单纯的“生活费”概念，而是对职工因工伤无法正常工作期间收入损失的补偿。
若公司拒绝支付或未按规定支付，职工有权通过合法途径维护自身权益，可先与公司协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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来源：头条-工伤出院回家休养公司应该给生活费吗，工伤出院后回家休养需要医生开证明吗