一、上班受工伤老板赔偿多少
在雇员工作期间发生的职业伤害事故中，依据现行《工伤保险条例》中的相关规定，雇员将有资格获取相应程度上的经济赔偿。
具体能获得的赔偿数额，会受到诸如伤残等级状况、医疗开支、康复治疗所需费用、停工留薪阶段的工资补偿等诸多因素的影响。通常而言，工伤赔偿款项由工伤保险基金来承担，但是假如用人单位没有按时参加工伤保险，或在赔偿方面存在不足之处的话，那么剩下的那部分责任就将由该用人单位自行承担起来。对于具体的赔偿金额，需要根据各种复杂的实际情况作详细的评估和确定。
二、车祸轻伤工伤赔偿多少钱
鉴于因车祸酿成的轻伤若被认定为工伤问题，其具体的赔偿金数额需按受伤员工所承受的实际损失确定，此种情况包括但不限于医疗费用、误工薪资、护理费等等。赔偿金额的运算将会参照所在地的相关法律法规及伤亡状况进行综合评定。基于普通情境下，赔偿金额大概会在数千元至数万元的范围内浮动。
最终的具体数额还需依据当地的经济发展水平与赔偿标准进行精确计算。
三、撞人一个月后骨折算工伤吗
若某位员工在其往返工作地点的途中遭受交通事故而导致受伤，并且在事故发生后的约一个自然月内被医院确诊为骨折现象的话，此状况在严格意义上仍具有被确认为工伤的潜在可能性。
关键在于如何证明该骨折症状确实与先前所发生的事故存在直接关联性。在此类情形之下，员工应妥善保存所有的医疗记录以及与事故现场相关的重要证据，并尽快向所在单位进行汇报，同时提出工伤认定的正式申请。作为雇主，单位也有责任积极协助员工操作，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。一旦工伤得到确认，员工便可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，享有相应的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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