一、非全日制用工属于劳务关系吗
非全日制用工不属于劳务关系，而是劳动关系。具体分析如下：
从法律规定来看，《劳动合同法》明确将非全日制用工纳入其调整范围，这表明非全日制用工在法律层面被认定为劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
从用工特征来讲，非全日制用工中，劳动者受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的有报酬的劳动，符合劳动关系中劳动者从属性的特征。比如，用人单位会对劳动者的工作时间、工作内容等进行安排和管理。
在权益保障方面，非全日制用工的劳动者享有一些与全日制用工劳动者类似的权利，如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。只不过在具体的规定上，如工作时间、劳动报酬支付周期等方面，与全日制用工有所不同。
综上所述，非全日制用工在法律性质上属于劳动关系，而非劳务关系。
二、劳务欠款纠纷找哪个部门解决
劳务欠款纠纷可以通过以下几个部门或途径来解决：
（一）劳动监察部门。若劳务关系属于劳动关系范畴，劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动监察部门有执法权，可依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的劳务款项。一般来说，投诉时需提供能证明劳动关系及欠款事实的相关证据，如劳动合同、工资条等。
（二）劳动争议仲裁委员会。如果双方就劳务欠款存在争议，且经过协商、投诉等方式无法解决，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
（三）人民法院。若对劳动仲裁结果不服，或者劳务关系不属于劳动关系（如普通的劳务雇佣关系），当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正的判决，当事人可通过法院的强制执行程序来保障自身权益的实现。
三、劳务关系和劳动关系怎么界定
劳务关系与劳动关系的界定，主要从以下几方面判断：
主体方面，劳动关系中一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位必须是依法登记注册的单位；劳务关系主体更为广泛，双方可以都是自然人、法人或其他组织。
隶属关系上，劳动关系中劳动者需接受用人单位管理，遵守单位规章制度，具有人身隶属性；劳务关系中双方地位平等，不存在管理与被管理关系。
劳动报酬性质不同，劳动关系中报酬具有按劳分配性质，支付形式多为工资，相对固定且有规律性；劳务关系报酬根据劳务成果确定，支付方式较为灵活。
合同性质及稳定性不同，劳动关系通常签订劳动合同，合同期限相对较长，稳定性强；劳务关系多签订劳务合同，合同期限可长可短，灵活性高。
此外，从适用法律看，劳动关系主要适用《劳动法》《劳动合同法》等；劳务关系主要适用《民法典》中关于合同编的规定。
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