一、工伤认定劳动局怎么调查取证
劳动局在进行工伤认定调查取证时，通常会采取以下方式：
（一）对申请人提交的材料进行审核。包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关材料等，以初步判断是否符合工伤认定的基本条件。
（二）实地调查。调查人员会前往事故发生现场，勘查现场环境、设备状况等，核实事故发生的具体情况，比如是否因工作原因、工作时间和工作场所内发生伤害。
（三）询问相关人员。会分别与受伤职工本人、用人单位负责人、现场目击证人等进行谈话，了解事故发生的经过、原因等细节，制作询问笔录，要求被询问人如实陈述相关情况。
（四）查阅用人单位的相关资料。如考勤记录、工作安排记录、安全生产规章制度等，以确定职工的工作状态、工作任务等是否与工伤认定相关。
（五）委托专业机构鉴定。对于一些涉及专业技术问题，如职业病诊断等，会委托有资质的专业机构进行鉴定，根据鉴定结论作为认定依据。
二、新劳动法工伤赔偿标准是什么
工伤赔偿标准依据工伤的不同情形而有所不同，主要包括以下方面：
（一）医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残待遇。经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据不同伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
三、工伤不解除劳动关系怎么赔偿
工伤不解除劳动关系的赔偿，主要有以下几方面：
（一）医疗费用。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（四）伤残津贴。若职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，如一级至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
（五）一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，依次递减。
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