一、丧葬费和抚恤金如何分配
关于丧葬费用及遗属抚恤金的分配原则如下所述：若死者所属机构对于丧葬费用以及遗属抚恤金的发放对象具有明确规定，则需依照既定规定进行处置；反之，若并无相关规则限定，则此等款项应归属受害者近亲共同所有。
此处所谓“近亲”，系指与受害者存在紧密关系的人，具体包括但不限于其配偶、父母、儿女、兄弟姊妹、祖父母、外祖父母、孙辈、外孙辈等。
需要强调的是，尽管丧葬费用及遗属抚恤金并不被视为个人遗产范畴，然而在实际处理过程中，允许依据遗产继承顺序进行合理调配，具体分配顺序如下：首先，配偶、儿女、父母；兄弟姊妹、祖父母、外祖父母。
关于丧葬费用的计算方式，应根据当地社会平均工资乘以6来确定；而遗属抚恤金方面，其计算方法为：如受害者为男性，其配偶可获得其生前工资的40%作为抚恤金；其他亲属则可获得其生前工资的30%作为抚恤金；至于孤寡老人或者孤儿，在此基础之上还可额外增加10%的抚恤金。
需要注意的是，以上计算方式并非一概而论，不能简单地将其归纳为40个月的抚恤金总额。
二、丧葬费配偶领取还是子女领取
领取丧葬费的优先级通常是先给死者的亲人。
基本规矩就是这样：如果有伴儿，那就由伴儿收；没有伴儿的话，就轮到孩子了；如果连孩子都没，那就给爹妈。
丧葬费嘛，其实就是对亲人们的一点补偿，用来操办后事和支付额外的开销。
分这笔钱的时候，会参考死者的遗愿、亲戚关系以及法律规定等等。
如果没留遗嘱，那就给伴儿；不过要是孩子是家里的顶梁柱或者对死者特别好，他们也能拿到大部分。
记住，丧葬费不是遗产，不能按照遗产那样来分。
三、老人去逝后丧葬费和抚恤金儿女如何分配
关于丧葬费用及抚恤金分配原则，根据相关法规规定，倘若逝者生前所在单位对于丧葬费用及抚恤金的支付对象具有明确规定，则依照该规定执行；若未作具体规定，则可视为由逝者的近亲共同享有。
此处所称“近亲”，主要包括逝者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母以及孙子女、外孙子女等。
尽管丧葬费用与抚恤金并非严格意义上的遗产范畴，然而在实际处理过程中，我们可以参照遗产继承的顺序予以分配。
具体而言，其顺序如下：
1.配偶、子女、父母；
2.兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
需要特别指出的是，丧葬费用的计算方式为当地社会平均工资乘以6，而抚恤金方面，配偶享有的份额为逝者本人工资的40%，其他亲属则为逝者本人工资的30%，至于孤寡老人或者孤儿，在此基础之上还需额外增加10%。
切勿将抚恤金简单地概括为40个月的金额。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
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