一、员工拒绝调岗的最佳方法
员工拒绝调岗可以从以下方面着手：
（一）合同依据
1. 查看劳动合同。若合同中明确约定了工作岗位，在公司没有合理合法依据时，可依据合同拒绝调岗。例如合同写明员工是软件工程师岗位，公司不能无故将其调为销售岗位。
2. 关注岗位调整相关的合同条款，如是否有公司可调整岗位的前提条件，如员工不胜任原岗位且有相关考核证据等，若不满足这些条件，员工有理由拒绝。
（二）调岗合理性
1. 分析调岗是否具有必要性。如果公司仅仅是为了惩罚员工或者方便管理而进行不合理的调岗，员工可以拒绝。比如公司将工作表现良好且原岗位人手紧张的员工调岗到其他非必要岗位。
2. 考虑调岗对员工的影响，包括工作地点的变化、工作内容的巨大差异、薪资待遇是否降低等。若调岗会导致员工通勤成本大幅增加、工资大幅减少或者从事完全不熟悉且无关联的工作内容，员工可拒绝。
（三）程序合法性
如果公司进行调岗，应当按照合法的程序进行通知等相关操作。若公司未按照规定程序，如未书面通知或者未给予员工合理的考虑时间等，员工也可拒绝。
二、调岗不满意怎么补偿
如果对调岗不满意，补偿情况需根据具体情形判断。
（一）单位调岗不合理
1. 若单位未经员工同意进行不合理调岗，例如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境明显恶化等，员工可以拒绝调岗。如果单位因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。
2. 如果员工不要求解除劳动合同，也可以要求单位恢复原岗位，并按照原工资待遇支付工资等。
（二）单位调岗合理
1. 如果单位是基于生产经营需要等合理原因进行调岗，并且在调岗过程中遵循了合法程序，如与员工进行协商等，员工仍不满意但无正当理由拒绝的，单位可能无需支付补偿。不过单位需要证明调岗的合理性、必要性以及遵循了相关程序。
2. 若员工因对合理调岗不满意而自行离职，这种情况通常属于员工主动辞职，单位一般也无需支付经济补偿。
三、调岗不服从怎么办
如果遇到调岗不服从的情况，可以从以下方面考虑：
（一）从员工角度
1. 查看调岗是否合理合法。如果调岗具有侮辱性、惩罚性，例如从管理层调为基层员工且没有合理依据，或者调岗大幅降低工资待遇等不合理情况，员工有权拒绝。
2. 员工可以与用人单位进行协商沟通，明确表达自己对调岗的异议，要求用人单位给出合理的解释和依据。
3. 如果用人单位因为员工不服从合理调岗而进行处罚，如克扣工资、解除劳动合同等不合理措施，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知等，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
（二）从用人单位角度
1. 用人单位若要进行调岗，应当有合理的商业目的或者员工不胜任原岗位工作等正当理由。
2. 在实施调岗之前，应该与员工进行充分的沟通，向员工说明调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等相关信息。
3. 如果员工仍然不服从合理调岗，用人单位可以根据公司的规章制度，在符合法律规定的前提下进行相应处理，但处理过程要遵循法定程序并保留相关证据。
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来源：头条-调岗不服从怎么办，员工调岗后不服从安排怎么办