九级伤残赔偿标准2025有多少钱呢，九级伤残赔偿金额是多少钱
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九级伤残赔偿标准多少钱
来源：【烟台日报-大小新闻】
咨询：2022年1月1日起，山东省全省范围内办理异地就医取消转诊备案，就医费用直接联网结算。请问，烟台职工因工伤去外地就医时，工伤保险是否还需要办理转诊备案？如何办理？
答复：工伤职工因伤情需要到统筹地区以外就医的，应填写《工伤职工异地转诊转院申请表》，由本统筹地区二级以上工伤保险协议医疗机构提出转诊意见，报社会保险经办机构批准。
咨询：工伤9级，工作年限19年，2025年8月份退休，现申请离职。请问，单位应按什么比例支付一次性伤残补助金？单位按上年度市平均工资的40%支付合理吗？
答复：根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号） 第二十五条的有关规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你咨询的距退休不足3年，单位应按40%发放一次性伤残就业补助金。（张孙小娱 华元）
责任编辑：柳林
审校：伟业
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九级伤残赔偿标准2025
工伤九级伤残的到的赔偿除了治疗实际所需的医疗费、交通费、住院伙食补助费，还需要住院护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等。治疗所需的医疗费、交通费、住院伙食补助费，这些都是根据实际支付的费用来计算的，下面我们就来看看住院护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等如何计算。
1住院护理费
经劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理的，职工还应获得护理费，具体是多少由职工的自理程度决定。支付标准为：
生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%×月数
生活大部分不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%×月数
生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%×月数
2停工留薪待遇
职工工伤期间需要停工治疗，在治疗期间的工资待遇不变，一般由用人单位在伤残鉴定前支付。一般不得超过12个月，有特殊情况或伤情严重可以延长，但是九级伤残不算伤情严重，因此一般也不会超过这个时间。
3一次性伤残补助金
工伤鉴定为九级伤残，由工伤保险基金支付给劳动者一次性伤残补助金，其支付标准为9个月的本人工资。
4解除劳动合同的补偿
若解除劳动合同的，劳动者应该另外获得到一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。两种补助金的具体标准没有统一的规定，都由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金的支付标准为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
责编 | 杨古月
来源 |法律快车
九级伤残赔偿标准计算表
工伤九级伤残的到的赔偿除了治疗实际所需的医疗费、交通费、住院伙食补助费，还需要住院护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等。治疗所需的医疗费、交通费、住院伙食补助费，这些都是根据实际支付的费用来计算的，下面我们就来看看住院护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等如何计算。
1住院护理费
经劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理的，职工还应获得护理费，具体是多少由职工的自理程度决定。支付标准为：
生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%×月数
生活大部分不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%×月数
生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%×月数
2停工留薪待遇
职工工伤期间需要停工治疗，在治疗期间的工资待遇不变，一般由用人单位在伤残鉴定前支付。一般不得超过12个月，有特殊情况或伤情严重可以延长，但是九级伤残不算伤情严重，因此一般也不会超过这个时间。
3一次性伤残补助金
工伤鉴定为九级伤残，由工伤保险基金支付给劳动者一次性伤残补助金，其支付标准为9个月的本人工资。
4解除劳动合同的补偿
若解除劳动合同的，劳动者应该另外获得到一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。两种补助金的具体标准没有统一的规定，都由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金的支付标准为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
责编 | 杨古月
来源 |法律快车
九级伤残赔偿标准一览表
案情大概情况月入1万，9级工伤，住院45天，医疗费花了15万元，鉴定费用3000元，就医交通费2000，住宿费500元，停工留薪60天，护理1人，护理人员日工资300，护理60天
注：各地法院会结合工伤职工伤情、当地消费水平等多种因素来计算赔偿金额，同时主张的月平均工资、相关费用等需提交相应证据予以证明。因此以下数据仅供参考，具体赔偿金额以法院裁判为准。
工伤事故费用赔偿清单1.一次性伤残补助金：1万X9个月，9万，买了工伤保险的由工伤保险基金支付，没买工伤保险的，由公司承担支付2.一次性工伤医疗补助金：工伤职工离职时西安市2021年职工月平均工资（8,276.25元/月） × 支付月份（9个月）等于74486.25元 买了工伤保险的由工伤保险基金支付，没买工伤保险的，由公司承担支付 注意： 工伤职工离职时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金 按每减少1年递减20%的标准支付，但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付3.一次性伤残就业补助金：工伤职工离职时西安市2021年职工月平均工资（8,276.25元/月） × 支付月份（9个月） 注意： 工伤职工离职时距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准支付，但距法定退休年龄不足一年的按全额的10%支付补助金：单位支付 领取方式： 离职时一次性领取。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 不能领取的情形： 工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.停工留薪期工资：停工留薪期（60天） × 工伤职工原工资待遇（10,000.00元/月） ÷ 30 备注： 此处以住院天数和建议休养天数确定提供留薪期，关于停工留薪期的规定，也可查看陕西省的《工伤职工停工留薪期管理办法》和《工伤职工停工留薪期分类目录》支付主体： 单位 领取方式： 一般情况下按月领取；到起诉仲裁阶段，可一次性主张。工伤职工在停工留薪期期间从单位按月领取原工资福利待遇。
5.生活护理费（进行了生活自理能力鉴定才会产生的费用）暂时无法计算（由于工伤职工未进行生活自理能力鉴定）（一）生活完全不能自理：西安市上年度职工月平均工资 × 50% （二）生活大部分不能自理：西安市上年度职工月平均工资 × 40% （三）生活部分不能自理：西安市上年度职工月平均工资 × 30%
支付主体： （一）买了工伤保险：工伤保险基金支付 （二）没买工伤保险：单位支付 领取方式： 按月领取。自劳动能力鉴定委员会出具的生活护理意见后开始按月领取生活护理费。
6.停工留薪期间的护理费停工留薪期护理费 = 护理人员日工资（300元/日） × 护理天数（60天） 备注： 根据事故发生地每天护理同等级别的护理劳务报酬标准、工伤职工的护理人数及护理天数来确定最终支付的护理费费用 支付主体： 单位 领取方式： 一次性领取。由所在单位负责。 注意： 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的：（一）买了工伤保险：单位停止支付停工留薪期间的护理费，由工伤保险基金支付生活护理费 （二）没买工伤保险：单位停止支付停工留薪期间的护理费，但要继续支付生活护理费。
7.住院伙食补助费工伤住院伙食补助费标准 × 住院天数（45天）
支付主体： （一）买了工伤保险：工伤保险基金支付 （二）没买工伤保险：单位支付 领取方式： 一次性报销。在工伤待遇审核时一次性结算报销。 8.医疗费150000
诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务金额 备注： 诊疗金额、药品金额、住院服务金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 支付主体： （一）买了工伤保险：工伤保险基金支付 （二）没买工伤保险：单位支付 领取方式： 一次性报销。可按照实际花费向工伤保险基金主张，但需要提供支出费用明细的证明材料。
9.鉴定费3000
鉴定费用 ＝ 劳动能力鉴定检查费 + 劳动能力伤残等级鉴定费
支付主体： （一）买了工伤保险：工伤保险基金支付 （二）没买工伤保险：单位支付 领取方式： 一次性报销。劳动能力鉴定结论下达后，在工伤待遇审核时一次性结算报销 10.就医产生的交通费2,000.00元
11.就医产生的住宿费500.00元
总计
一次性支付的赔偿金额为：433,822.50元。
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