一、患者如何断定是医疗事故
医疗事故是指医疗机构的医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，未履行应尽的义务，如措施不当、治疗态度消极、延误时机、告知错误、误诊漏诊、弄虚作假、错误干预等，导致病员智力、身体受到不应有的损害，或延误治疗时机，病情加重甚至死亡，给病员造成了额外的财产损失。
二、如果是公共设施事故医疗费谁付
公共设施给他人造成损害的，其管理者需要承担相应的赔偿责任，具体包括以下费用：
首先是医疗费用，需要根据医疗机构提供的发票来确定具体金额；其次是误工费，需要根据受害人的实际误工时间和收入情况进行准确判断和核算；再者是交通费，需要根据受害人和其必要的陪护人员因治疗或转院而产生的费用数量进行准确认定；同样还包括护理费以及必要时所产生的住宿费用等项目。
关于公共设施造成的人身伤害赔偿金额，一般在数千元至上万元之间不等，具体数额需要根据实际情况进行合理判定，且没有统一的规定。当公共设施引发损失后，通常应当由该设备的管理方负责向被损害方赔偿以下各项费用：
首先是医疗费用，医疗机构开具的收款证明文件是计算该笔费用的主要依据。
三、踝骨骨折赔偿工伤多少钱
工伤骨折的赔偿金额并非一成不变，它会受到多种因素的影响，例如骨折的严重程度、治疗手段以及当地具体的赔偿标准等。下面我们将对这些赔偿项目进行详细说明。
首先是医疗费用，包括诊疗费、药费和住院服务费等。其次是住院伙食补助费，它按照因公出差伙食补助标准的70%计算。
如果生活不能自理，还需要支付护理费。护理费根据生活自理能力分为三个等级，按照相应标准支付。
此外，因工伤需要配置辅助器具的，所产生的费用也由工伤保险基金支付。
工伤期间的工资，是指从受伤之日起到伤残鉴定日止，这段时间内工伤职工的工资福利收入。
如果需要到省外医院就医，还会产生交通食宿费。
当鉴定为伤残后，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。
对于一至四级伤残的职工，每月还能领取伤残津贴。
如果是五至六级伤残，在与单位解除或终止劳动关系时，会获得一次性工伤医疗补助金。
对于五至十级伤残的职工，在自愿解除劳动合同或合同期满时，能得到一次性伤残就业补助金。
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