一、先做工伤认定再做工伤鉴定
工伤认定和工伤鉴定是处理工伤案件的重要环节，且顺序通常为先进行工伤认定，再开展工伤鉴定。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤进行定性判断。在此过程中，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，劳动保障行政部门会依据事实和法律规定，判定伤害是否符合工伤情形。只有被认定为工伤，才具备后续进行工伤鉴定的前提条件。
工伤鉴定则是在工伤认定基础上，对工伤职工的劳动能力、伤残程度等进行评估。这对于确定职工应享受的工伤待遇至关重要。通过专业的鉴定标准和流程，得出准确的鉴定结论，据此职工可获得相应的医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等合理赔偿。
所以，遵循先工伤认定后工伤鉴定的流程，能确保工伤职工依法维护自身合法权益，保障赔偿诉求得到合理支持，妥善解决工伤纠纷。
二、先做工伤鉴定还是先做劳动仲裁
一般而言，建议先进行工伤鉴定，再开展劳动仲裁。
工伤鉴定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤以及伤残程度的重要程序。只有通过法定的工伤鉴定流程，由专业机构依据相关标准作出鉴定结论，才能明确劳动者的工伤情况和伤残等级，这为后续维权提供关键依据。
劳动仲裁则是在工伤认定和鉴定完成后，当劳动者与用人单位就工伤待遇、赔偿等问题无法协商一致时，所采取的法律救济途径。凭借工伤鉴定结论，劳动者能在仲裁中更准确地主张相应权益，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若未先进行工伤鉴定就启动劳动仲裁，由于缺乏关键的伤情和伤残等级认定，劳动者难以精准确定索赔数额，仲裁请求可能缺乏有力支撑，影响仲裁结果和自身权益保障。所以，按先工伤鉴定、后劳动仲裁的顺序处理，更有利于劳动者合法权益的维护。
三、小包工头的工人受伤了能申请工伤吗？
小包工头的工人受伤，通常是能申请工伤的。
若工人与具有用工主体资格的建筑施工企业、矿山企业等用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定工伤情形的，依法可申请工伤认定。即便存在层层转包、分包，只要确定劳动关系，工人权益就受法律保护。
申请工伤认定，需准备相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。若没有劳动合同，可先通过劳动仲裁等途径确认劳动关系。
在一些特殊情况下，若小包工头不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，工人也可申请工伤认定。总之，只要符合工伤认定条件，小包工头的工人有权申请工伤认定以维护自身合法权益。
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来源：临律-小包工头的工人受伤了能申请工伤吗？，我是个小包工头,工人受伤我应该承担那些责任