一、重庆市工伤鉴定标准和赔偿标准
重庆市工伤鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，从一级到十级，等级不同反映伤残程度差异。
赔偿标准方面：
一是医疗费用，按实际治疗所需费用支付，包含诊疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，情况特殊经确认可适当延长。
三是伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为本人工资的70%，六级为60%，（五）六级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴。
四是一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
五是生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。此外还有其他相关赔偿项目依具体情形确定。
二、工伤仲裁是终局仲裁吗
工伤仲裁并非都是终局仲裁。
对于工伤案件，如果符合以下条件，属于终局仲裁：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在这些情形下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位不能就这类终局裁决向法院起诉，但劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若工伤仲裁案件不符合上述终局仲裁的条件，那么就不属于终局仲裁。无论是用人单位还是劳动者，对仲裁结果不服的，都可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。所以，判断工伤仲裁是否为终局仲裁，关键在于案件是否满足相应法定情形。
三、工伤在家待岗有补偿吗？
工伤在家待岗一般是有补偿的。
停工留薪期工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若单位未依法支付上述补偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料，以保障自己获得应有的工伤待遇补偿。
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来源：头条-工伤在家待岗有补偿吗？，工伤后待业在家工资怎么发放