一、工伤的工资是单位出还是工伤保险出
工伤期间的工资通常由用人单位出。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但如果用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险，那么在某些情况下，工伤保险基金也会支付工伤职工的工资。例如，停工留薪期超过12个月的，若伤残等级为1至4级，从第13个月起，其工伤津贴由工伤保险基金支付。
具体而言，用人单位应按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来支付工资。若职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总之，一般情况下工伤工资由单位出，但若符合特定条件，工伤保险基金也可能承担部分或全部工资支付责任。
二、手指骨折算几级工伤伤残
手指骨折是否构成工伤伤残以及具体等级需根据受伤手指的功能恢复情况、骨折的严重程度等多方面因素来综合判定。一般来说，若仅为单纯的手指骨折，且经治疗后功能基本恢复正常，通常可能评定为十级工伤伤残。但如果骨折较为严重，导致手指功能严重受限，如无法正常屈伸、握物力量明显下降等，可能会被评定为九级甚至更高等级的工伤伤残。具体的评定需由劳动能力鉴定委员会依据相关标准和程序进行鉴定，他们会综合考虑受伤部位、治疗情况、对日常生活和工作的影响等因素，从而作出准确的工伤伤残等级认定。
三、手指骨折是几级工伤鉴定
手指骨折的工伤鉴定级别需根据具体情况确定。一般来说，单纯的手指骨折未累及关节等重要结构，且经治疗后功能恢复良好，可能被鉴定为十级工伤。但如果骨折累及关节，影响关节功能，或者伴有神经、血管损伤等情况，鉴定级别可能会相应提高，有可能为九级甚至更高级别。具体的鉴定结果需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准和规定，结合受伤手指的具体情况、治疗过程及恢复状况等进行综合评定。在进行工伤鉴定时，应及时提交完整的医疗资料和相关证明文件，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
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