一、解聘职工工伤赔偿标准
解聘职工工伤赔偿标准需区分不同情况。
首先是医疗费用，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
再者是伤残津贴，职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资、二级伤残为25个月、三级伤残为23个月、四级伤残为21个月；同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%、二级伤残为85%、三级伤残为80%、四级伤残为75%。
五级至六级伤残，一次性伤残补助金标准为五级伤残为18个月的本人工资、六级伤残为16个月；保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%、六级伤残为60%。
七至十级伤残，一次性伤残补助金标准为七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残为11个月、九级伤残为9个月、十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、建筑工地工伤认定标准及赔偿
建筑工地工伤认定标准及赔偿相关内容如下：
认定标准：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形，一般可认定为工伤。
赔偿项目及标准：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定，从工伤保险基金按一定比例按月支付。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
三、九级工伤停工留薪计算标准
九级工伤停工留薪期的计算标准如下：
停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在此期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，职工小李月工资为5000元，其工伤停工留薪期经认定为6个月，那么在这6个月里，单位每月应向小李支付5000元工资。
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来源：临律-九级工伤停工留薪计算标准，九级工伤停工留薪期大概有多少时间