一、上班中路滑滑倒算不算工伤
上班途中滑倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在合理上班路线、合理时间内，因道路自然状况，如雨雪天气导致路滑滑倒受伤，一般不能认定为工伤。因为这种情况属于自身意外，并非因工作原因受到事故伤害，也不符合认定工伤的其他法定情形。
二是若滑倒受伤是因上班必经路线存在特殊危险因素，且该危险因素与工作场所、工作内容等存在关联，例如单位负责的道路区域因维护不善导致路滑等，可能会被认定为工伤。因为这种情况下，受伤与工作存在一定的因果关系。
三是若滑倒受伤后引发其他严重后果，还需结合具体事实和相关证据，综合判断是否符合工伤认定标准。总之，上班途中滑倒能否认定工伤，关键在于受伤是否与工作存在因果关系，需由劳动保障部门根据具体事实和证据进行认定。
二、走路上班摔倒算工伤吗
一般情况下，走路上班摔倒不算工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
具体分析如下：
一是伤害原因。走路上班摔倒通常是由于自身不慎等原因导致，不属于上述规定中因交通事故等特定外部因素造成的伤害。
二是责任认定。工伤认定中强调“非本人主要责任”，而普通的走路摔倒不存在责任划分给第三方的情况，不符合这一条件。
当然，也存在特殊情形。比如，如果上班路上摔倒，是因为道路施工未设置明显警示标志等第三人侵权原因导致，且经相关部门认定第三人承担主要责任，那么在符合其他工伤认定条件时，有可能被认定为工伤。但总体而言，单纯的走路上班摔倒，通常不能认定为工伤。
三、20年前工伤现在怎样理赔
20年前的工伤理赔，需根据具体情况分析：
一是确认工伤认定情况。若当时已按规定进行了工伤认定，且获得相应结论，后续理赔相对明晰。若未进行工伤认定，因工伤认定申请一般有1年时效限制，20年后通常难以再申请认定，理赔会面临困难。
二是关于赔偿项目与标准。如果当时认定了工伤，赔偿可能涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费需凭相关票据实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残津贴则依据伤残等级确定。
三是赔偿主体。一般由用人单位承担工伤赔偿责任。若用人单位已参加工伤保险，部分赔偿费用可由工伤保险基金支付。
四是证据收集。鉴于时间久远，相关证据可能缺失，需尽力收集能证明工伤事实、劳动关系、治疗情况等的材料，如病历、证人证言、工作证明等。若通过协商无法解决理赔问题，可考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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