一、工伤赔偿标准一览表最新标准
工伤赔偿标准主要包含以下几方面：
医疗费：按实际发生的合理费用，凭相关票据报销，包括诊疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：生活不能自理需护理的，由所在单位负责。经评定需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月本人工资。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，逐级递减至六级伤残为60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、单位组织足球比赛受伤了算工伤吗
单位组织足球比赛受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果该足球比赛属于单位组织的、具有一定强制性的活动，例如单位为了完成某项工作任务、提升团队凝聚力而组织，员工无法选择不参加，且在比赛中受伤，这种情况下通常可以认定为工伤。因为这可视为工作的一种延伸，员工是在执行单位安排的与工作相关的活动中受到伤害。
二是若足球比赛是单位组织的自愿参加的娱乐、健身活动，员工完全出于个人意愿参与，并非工作的组成部分或延伸，一般不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害，这种自愿参与的娱乐活动不符合工伤认定的条件。
总之，判断单位组织足球比赛受伤是否算工伤，关键在于该活动与工作的关联性以及是否具有一定的强制性。
三、单位组织球赛受伤是否算工伤
单位组织球赛受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看活动性质。若单位组织的球赛属于单位的工作安排，例如是为了完成特定工作任务、提升团队协作能力，且参与活动对工作有一定促进作用，那么在球赛中受伤，通常可认定为工伤。因为这种情况下，参与活动可视为工作的延伸。
二是看参与是否具有强制性。若员工参与球赛是单位强制要求的，并非出于个人自愿，那么在此过程中受伤，也有较大可能被认定为工伤。
三是看是否与工作存在关联性。若球赛与工作内容、工作环境等毫无关联，纯粹是单位组织的福利性、娱乐性活动，员工自愿参与，此时受伤一般不能认定为工伤，因为这不属于工作范畴。
总之，单位组织球赛受伤能否认定为工伤，要综合多方面因素，由劳动保障部门依据具体情况进行判定。
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