一、公司调岗降薪找谁
公司调岗降薪涉及到劳动者的切身权益，劳动者可通过以下途径来维护自身权益：
（一）与公司协商。劳动者可主动与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，明确表达对调岗降薪的异议，要求公司说明调岗降薪的依据和理由。若理由不合理，可提出恢复原岗位和薪资的诉求，通过友好协商解决问题。
（二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明自己的工作情况、薪资水平以及公司调岗降薪的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的观点和诉求，并提供有力证据支持，由法院依法作出判决。
二、被迫降薪调岗怎么办
遇到被迫降薪调岗的情况，可参考以下应对方法：
（一）与用人单位协商。明确表达对降薪调岗的异议，要求恢复原工资和岗位。通过友好协商，争取与单位达成一致，和平解决问题。协商过程中，注意保留相关沟通记录。
（二）收集证据。若协商无果，要注重收集能证明降薪调岗不合理的证据，如劳动合同、工资条、工作安排记录、与领导或人事的谈话录音等。这些证据将在后续维权中发挥关键作用。
（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张用人单位的降薪调岗行为违反劳动合同约定或法律法规规定，要求其支付工资差额，并恢复原岗位。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
（四）对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、调岗降薪应该找哪个部门
遇到调岗降薪的问题，可以考虑向以下部门寻求帮助：
（一）劳动监察部门。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。若用人单位的调岗降薪行为违反相关规定，如未经协商一致擅自变更劳动合同约定，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对其作出行政处罚。
（二）劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就调岗降薪问题无法协商解决，产生劳动争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、岗位说明书、调岗降薪通知等，以支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
（三）人民法院。若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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来源：头条-调岗降薪应该找哪个部门，调岗降薪需要哪些证据