一、尾骨骨折不是上班算工伤吗
尾骨骨折即便不是在上班时发生，也有可能被认定为工伤。工伤认定的关键在于是否符合法定情形。
根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
若尾骨骨折发生在符合上述法定情形的情况下，就可认定为工伤。比如，职工虽不在正常上班时段，但在从事与工作相关的预备性工作时导致尾骨骨折；或者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故致使尾骨骨折等，均可认定为工伤。具体情况需结合实际，依据工伤认定的法定标准和程序来判定。
二、工伤十级伤残等级评判标准
工伤十级伤残等级评判标准包含多方面。
从器官损伤角度，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评为十级。像四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，基本愈合且对肢体功能影响较小的情况。
在功能障碍方面，一些轻微的功能受限符合标准。比如，日常活动能力部分受限，某些简单动作完成有一定困难，但不严重影响正常生活和工作。
对于劳动能力，十级伤残意味着劳动强度增加时会出现不适。例如，不能长时间从事较重体力劳动，否则身体会出现明显疲劳、疼痛等状况。
在心理状态方面，可能存在轻度的精神障碍或性格改变等情况。
另外，眼部、耳部、鼻部等器官也有对应标准。如双眼矫正视力≤0.8；双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB等。
工伤十级伤残等级评判是综合考量身体各方面损伤及功能影响，以确定劳动者因工伤造成的致残程度，为后续的工伤赔偿等事宜提供明确依据。
三、门牙断裂工伤怎么定级
门牙断裂工伤定级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来确定。
一般而言，单纯的门牙断裂，若未伴有其他严重损伤，可能达不到伤残等级。但如果门牙折断2枚以上，或牙槽骨骨折致牙齿脱落或者折断2枚以上等情况，有可能被认定为十级伤残。
工伤定级需经过法定程序。首先，职工所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会组织专家，依据工伤职工的医疗诊断证明、病历资料等，结合相关标准进行综合评定。
职工本人或其近亲属也可在单位未及时申请时，自行申请工伤认定和劳动能力鉴定。在整个过程中，要确保提供完整、真实的材料，以便准确评定伤残等级，依法享受相应的工伤待遇。
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