一、竞业协议签了离职了怎么处理
签订竞业协议后离职，需按以下情况处理：
若离职员工所在单位按约定支付了竞业限制补偿金，员工应遵守竞业限制约定。在竞业限制期限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或者经营与原单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。竞业限制期限通常不超过二年。
若单位未按约定支付竞业限制补偿金，员工可向单位提出支付要求。若经催告后单位仍不支付，员工可解除竞业限制协议，不再受竞业限制条款的约束。
另外，若员工违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。用人单位还可要求员工继续履行竞业限制义务。而用人单位要求员工履行竞业限制义务，应给予员工相应的经济补偿，补偿标准不得低于法定标准。总之，双方均应按照竞业协议的约定及法律规定妥善处理相关事宜。
二、离职之后公积金可以全部提取吗
离职后公积金能否全部提取，需分情况来看：
一是非本市户籍职工与单位解除或终止劳动关系，未在异地继续缴存住房公积金，账户封存或托管满半年的，可申请一次性提取本人住房公积金账户内的全部存储余额，同时注销个人住房公积金账户。
二是本市户籍职工与单位解除或终止劳动关系，若符合完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等特定情形，如职工完全丧失劳动能力，且有相关证明材料，可申请全额提取公积金并注销账户；若只是普通离职且之后可能在本市继续缴存公积金的，一般不能全额提取，公积金账户会处于封存状态，待重新就业缴存时可继续使用。
总之，离职后能否全部提取公积金取决于职工的户籍情况以及是否符合相关特定提取条件，建议离职职工前往当地公积金管理中心详细咨询，按规定办理提取手续。
三、离职会有经济补偿吗
离职是否有经济补偿，需根据具体情况判断：
1. 用人单位存在过错的情况。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 双方协商一致解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；若劳动者主动提出且与用人单位协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿。
3. 用人单位依法进行裁员等法定情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。
4. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
5. 若劳动者因自身原因主动辞职，如个人职业发展规划等原因，一般没有经济补偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●竞业协议签了离职了怎么处理呢
●竞业协议签了离职了怎么办
●签了竞业协议离职后要给补偿金吗
●竞业协议签署后离职还有效吗
●签过竞业协议后离职注意事项
●签了竞业协议辞职违约金一般是多少
●竞业协议可以在离职后多久启动
●竞业协议签了离职了怎么办
●签了竞业协议离职后有钱拿吗?
●签了竞业协议离职后公司会补偿吗
●离职了封存的公积金怎么提取
●离职多久才能提取公积金
●辞职不干了公积金怎么处理
●我辞职了公积金怎么取
●离职之后公积金可以全部提取吗
●离职后公积金能不能全部取出来
●离职后公积金可以直接提取吗
●离职以后公积金可以取出来吗?
●离职之后公积金可以提取出来吗
●离职之后公积金可以取出来吗
来源：中国法院网-离职会有经济补偿吗，离职会有补助吗