住房公积金必须缴纳吗，陕西省公积金必须缴纳吗
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公积金必须缴纳吗,什么时候规定的
我国的住房公积金如今已有三十年的历史了，根据统计局发布的《全国住房公积金2019年年度报告》中的数据显示：2019年，全国住房公积金缴存额23709.67亿元，实缴职工为14881.38万人。虽然人数已经很多，但2019年同期参加城镇职工基本养老保险人数有43482万人。二者还是有一定差距的。
导致这种情况一方面是公积金的执行、惩罚没有社保那么强。另一方面，大家都不重视住房公积金也是重要因素。
可能大家也已经注意到了近期的几个热搜，提到了住房公积金已经落后于时代，存放在里面的钱无法增值、额度太小不够买房了等等不足，甚至有激进的观点建议取消住房公积金。
可是，那些都是宏观层面的政策考量，目前对于咱普通人来说，公积金是有利的：
1、住房公积金贷款买房的利率很低，五年以上只有3.25，同期的商贷则要6.55以上。如果贷款二十年购买一套百万的房产，两者间的差距能达到约30万以上。
2、住房公积金在税前扣除，和社保一样，不用交个税。个税改革之后社保+公积金+免征额+专项附加扣除，大多数人都不用从工资扣个税了。
3、住房公积金虽然和社保一样，由单位和个人共同缴纳，但没有统筹，全额归个人所有。
4、提取标准逐渐放宽中，除了最常用的买房，租房、建造、翻建、大修、或患有重大疾病造成生活困难等情况都可以提取。
我们常能听到说公积金是福利，不是必须缴纳的说法。但法律上，住房公积基金管理条例中是明确规定应当缴纳的。
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
《住房公积金管理条例》第三十七条规定了：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
在此基础上，各地会推出具有可执行性的细则，比如今年年中刚修订的《北京住房公积金管理中心行政处罚裁量基准》其中对于各种违法行为的处罚进行了细化。同时北京市今年也将公积金和社保同步缴纳，以提高住房公积金的执行力。
劳动争议可以去劳动仲裁，社保问题去社保局，公积金投诉去公积金管理中心。
北京公积金必须缴纳吗
最近关于“五险一金”的新闻真不少！
今年3月，国务院办公厅下发文件，将全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并，“五险一金”将成为”四险一金”。4月份，国务院办公厅又发文，5月1日起将降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例。
五险一金受到职工广泛关注。很多人都知道，“五险”是必须缴纳的社会保险，“一金”是职工福利。
那么，若无特别约定，
单位是不是可以自行决定
是否缴纳公积金了呢？
事实是：单位必须给员工缴公积金。
这是有法规文件明文规定的！
国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
——《住房公积金管理条例》（第350号）规定
规定很明确，缴纳住房公积金就是强制性的，无论你是国有还是事业单位还是私企，只要属于以上强制范围内的单位在职职工，应由建立劳动关系的单位按照规定办理缴存登记以及缴存公积金。
既然是职工的合法权益
那为什么很多企业尤其是民营企业
通常只交社保
不为职工缴住房公积金呢？
一些企业认为劳动法和劳动合同法都没有对住房公积金做任何规定，只是《住房公积金管理条例》要求单位缴纳，而且《住房公积金管理条例》是行政法规，不像劳动法是法律法规，没有那么严格，职工投诉也只能给住房公积金机构投诉，觉得力度不大。
再加上一些其他的错误理解，比如：“‘五险’是法定的，‘一金’不是法定的”等等，久而久之，也就造成了误解。
单位不给缴怎么办？
单位未为员工缴存住房公积金的，职工可与单位协商解决，协商未果的可以到当地住房公积金管理部门投诉。
注意！是向公积金管理部门投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
《住房公积金管理条例》第三十七、三十八条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理个人公积金账户设立手续的，由住房公积金管理部门责令限期办理；逾期不办理的，处以1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或少缴的，由住房公积金管理局责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。
并且在2018年10月15日，住房和城乡建设部发布《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法（网上征求意见稿）》，其中明确提出了企业给职工不缴、少缴、不按时缴公积金，将列入黑名单。
原文：
如果在住房公积金方面存在以下6种行为，情节严重或社会影响较大的，将被列入失信联合惩戒对象名单。
1、限制、阻挠、拒绝买受人使用住房公积金贷款购房，情节严重且拒不整改的；
2、不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，行政处罚决定送达后仍不执行的；
3、逾期不缴或者少缴住房公积金，责令限期缴存，逾期仍不缴存的；
4、违规提取或者协助违规提取住房公积金，责令限期改正，逾期仍不退回的；
5、违规获取或者协助违规获取住房公积金贷款，责令限期改正，逾期仍不改正的；
6、住房公积金贷款连续逾期6期以上，经催收仍不偿还的。
每月公积金单位应缴存多少？
最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%。区间内单位自主确定缴存比例。缴费是单位和个人是相等的，即单位缴存12%，个人也是缴存12%。
举个例子
月工资为4000元，你的单位规定个人和单位的缴存比例各为12%，则你每个月缴存的公积金金额为：4000*12%（个人部分）+4000*12%（单位部分）=960元；如果你个人和单位的缴存比例为5%，则你每个月缴存的公积金金额为：4000*5%（个人部分）+4000*5%（单位）=400元。
用人单位必须为员工缴纳住房公积金，
就算是确有困难的单位
也只能是降低缴存比例或者缓缴，
但是绝不是不缴。
大家一定要记住喽！
来源：中国普法综合劳动报、劳动法库等
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试用期公积金必须缴纳吗
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最近有个重磅消息刷屏——从今年四月起，全国多地开始执行住房公积金强制缴纳政策。简单来说，如果用人单位只给员工交社保却不缴公积金，将被视为违法行为，最高面临5万元罚款。这项政策不仅填补了社会保障体系的制度漏洞，更让超过2亿缴存职工的合法权益有了法律"护身符"。据国家统计局数据显示，截至2023年底，全国住房公积金实缴职工已达1.7亿人，但仍有部分企业存在侥幸心理，新规落地后这类行为将无所遁形。
在具体执行层面，各地已经出台配套措施。安徽省率先调整租房提取政策，单身职工每月最高可提1500元，较之前增加300元；已婚家庭年度提取额度从2.4万元提升至3.6万元。更关键的是，购买普通住宅还是非普通住宅不再影响贷款资格，这意味着无论刚需购房还是改善型置业，职工都能申请公积金贷款。针对保障性住房群体，首付比例降至15%的新政，相当于直接减轻了20%的购房压力。合肥市的调整更具突破性，将月供收入比警戒线从50%放宽到60%，三口之家每月可多负担1500元房贷，同时允许用最长工龄配偶计算30年贷款期，这对"双职工"家庭来说，每月还款压力能减少近千元。
在灵活就业群体保障方面，湖北枣阳的创新做法值得关注。当地通过政务数据共享精准筛查应建未建企业，今年一季度新增缴存单位24家，灵活就业人员参与人数增长775人。更接地气的"上门帮办"服务，让新市民王先生仅用半小时就完成了开户手续。"以前总觉得公积金是'单位福利'，现在知道不缴就是违法，主动来咨询政策。"像王先生这样的案例，在政策宣讲会覆盖的50家企业中普遍存在。数据显示，通过线上线下联动，枣阳的政策知晓率在三个月内从37%提升至89%。
不过仍有企业顶风作案。长沙住房公积金管理中心近期公示的处罚案例显示，某建筑集团因未办理缴存登记被罚5万元。根据《住房公积金管理条例》明确规定，企业必须在用工30日内完成缴存登记，逾期将面临1-5万元罚款。值得注意的是，这种违法行为不仅影响企业信用评级，相关信息还会被同步到"信用中国"公示系统。某知名企业因历史欠缴问题，在政府采购投标中失去资格，直接损失超百万元。这些案例警示企业经营者，合规缴纳公积金已从"软要求"变成"硬约束"。
关于缴存标准，各地执行细则略有差异但总体统一。缴存基数通常按照职工上年度月均工资确定，设有上下限区间：上限一般为当地社平工资3倍，下限不低于最低工资标准。以合肥为例，2024年缴存基数下限为2030元，上限为27786元。缴存比例实行双向协商机制，单位和个人可在5%-12%间自主选择，但不得低于法定下限。特别要注意的是，无论职工户籍性质，只要存在劳动关系就必须缴纳。近期司法判决明确，以"劳务派遣""外包用工"等理由规避缴存义务，仍需承担法律责任。
面对新政策，职工维权渠道更加畅通。通过全国住房公积金小程序，用户可实时查询账户状态，发现异常可向属地管理中心投诉。杭州市民李女士就通过线上举报，成功追回公司漏缴的3年公积金共计2.8万元。目前全国已开通31个省级监管平台，投诉响应时间缩短至15个工作日。对于灵活就业人员，北京、深圳等地推出的"自愿缴存"政策，允许自由职业者按基数下限的60%缴纳，享受同等提取贷款权益。
参考数据：https://mp.weixin.qq.com/s/0ndzoaotgJJgeYQXCMD3Zw
公积金必须缴纳吗?
【住房公积金必须要缴纳吗？】找工作时，总能听到“五险一金”的说法。“五险一金”是养老、医疗、生育、失业和工伤保险以及公积金的总称。如果不缴纳“五险一金”，在医院挂号、检查、拿药都要自掏腰包，工作期间受伤没有工伤补贴，分娩没有生育津贴，买房没有低息贷款，退休也没有养老金，全靠个人积蓄。“五险一金”中的住房公积金，你了解多少？必须要缴纳吗？戳，看律师解读↓
via.中国新闻网
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