一、工伤鉴定后补偿怎么办
工伤鉴定后，补偿按以下步骤处理：
首先，确定补偿责任主体。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；未缴纳工伤保险，则全部补偿由用人单位负责。
其次，准备申请材料。一般需工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、本人身份证明等，具体依当地规定。
再者，申请补偿。属于工伤保险基金支付部分，用人单位或工伤职工向社保经办机构提出申请；属于用人单位支付部分，直接向用人单位主张。
补偿项目方面，包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体依伤残等级确定。
若用人单位或工伤保险基金拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁维护权益。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过合法途径确保自身应得的工伤补偿及时、足额获得。
二、工伤不赔付可以仲裁吗
工伤不赔付可以申请仲裁。当用人单位未依法对工伤进行赔付时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
在申请仲裁前，需准备好充分证据，如劳动合同，用以证明劳动关系；工伤认定决定书，明确工伤事实；劳动能力鉴定结论，确定伤残等级等。这些证据是仲裁主张获得支持的关键。
劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会按照法定程序安排开庭审理。在庭审过程中，双方需陈述事实、出示证据、进行质证和辩论。
若仲裁裁决支持劳动者的诉求，而用人单位仍不履行赔付义务，劳动者可向法院申请强制执行。通过仲裁及后续可能的执行程序，能有效保障工伤劳动者获得应有的赔偿，弥补因工伤所遭受的损失。
三、工伤致手指截肢能得到多少赔偿
工伤致手指截肢的赔偿数额需经一系列法定程序确定。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，根据手指截肢的具体情况，评估伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
赔偿项目一般包含以下方面：一是医疗费用，实报实销，涵盖治疗工伤所支出的挂号费、诊疗费、药费等合理费用。二是停工留薪期工资，在治疗和康复期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体数额，从工伤保险基金支付。四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
由于缺乏具体伤残等级、本人工资等关键信息，无法给出确切赔偿金额。需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按法定标准准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤致手指截肢能得到多少赔偿，工伤手截肢是几级