一、工伤按劳动法怎么算工资
根据《工伤保险条例》，受伤员工在停工留薪期间享有原工资福利待遇，由用人单位每月按时发放。这里所说的“原工资”，通常是指员工在受工伤或患职业病前12个月的平均月收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等，但不包含加班费。停工留薪期限一般不超过12个月，如需延长，须经设区市劳动能力鉴定委员会批准，且最长不能超过12个月。若用人单位未能按照规定支付工伤期间工资，员工可依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
二、工伤职工终止合同劳动合同后伤残等级发生变化怎么办
首先，如情况显示已解除雇佣关系之后，伤残程度经过重审发生变更，新的伤残级别将决定相应的工伤保险待遇。若新级别所对应的待遇高于原待遇，则雇主有责任补足差额部分。
此外，员工有权向劳动仲裁部门提出申诉，请求雇主依法支付差额待遇。
然而，请注意申诉时效，通常为一年，从知晓或理应知晓自身权益受损之日开始计算。
因此，建议您及时搜集并保存相关证据，例如医疗诊断证明、伤残鉴定报告等，以便更好地保护自己的合法权益。
三、中指远端骨折胆囊破损肌腱断裂,工伤评级多少
根据您所述的中指远端骨折、胆囊破裂、肌腱断裂等情况，初步估计可能可以评定为八级或九级工伤。工伤评级需要考虑治疗后的康复情况以及功能障碍程度等多个因素。具体的级别评定将由劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定来执行。评级时会重点关注骨折的愈合情况、手指功能受限程度、胆囊及肌腱损伤对身体机能的影响等。建议您在病情稳定后，尽快向劳动能力鉴定部门提交工伤鉴定申请，同时附上完整的医疗记录和诊断证明，以便获得准确公正的评级结果。
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