一、工伤证据工伤流程怎么走工伤赔偿
在成功完成工伤鉴定之后，赔偿手续需遵循以下特定步骤：首先，您需要进行劳动能力鉴定，并根据评估结果确定劳动能力等级；其次，在工伤鉴定后，根据鉴定结论，即可精确地计算得出应赔偿的金额。此时，您应当手持工伤认定决定书，向所在单位提出支付医疗费用的要求；再次，若己通过工伤保险，则国家工伤保险机构会依据相关规定予以发放工伤保险待遇。若是未曾投保，那么赔偿事宜便需与用人单位自行协商解决；最后，如争议无法解决，您还可选择提请劳动仲裁。
二、北京工伤死亡赔偿怎么算
根据国家相关法律规定，工伤死亡赔偿项目包括以下三项：
（1）丧葬补助金，该款项为员工实际所在地区上年全社会在岗人员月均工资的六个月；
（2）抚恤金，这是对因工死亡员工生前供养的主要生活来源者和无劳动能力亲属的一种补偿，其发放标准为员工个人工资的一定比例；
（3）一次性工亡补助，该款项的计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
三、肋骨骨折工伤应该怎么赔偿
关于工伤赔偿的相关规定涵盖如下几方面内容：首先，对于受伤者的治疗问题，他们有权享受到包括医疗费在内的各项工伤医疗待遇；其次，因伤情严重而需要暂时停止现有工作并接受工伤医疗的员工，在此期间，其原本享有的工资及福利待遇应维持在原有水平；随后，若受伤员工需要进行诸如安装假体、矫正器以及配置轮椅等辅助器具的手术，所需费用需依照国家规定的标准，由工伤保险基金承担；最后，对于因工伤致残的员工，他们还有权获得一次性的伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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