一、没签劳动合同劳动仲裁需要什么资料
申请劳动仲裁且未签劳动合同的情况下，通常需要准备以下资料：
一是劳动仲裁申请书。需明确写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、地址、联系方式等，同时清晰陈述仲裁请求、事实与理由。
二是身份证明。申请人需提供本人身份证复印件。若被申请人是企业，可通过企业信用信息公示系统查询并打印其工商登记信息。
三是劳动关系证明材料。虽未签劳动合同，但可提供工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，以证实双方存在事实上的劳动关系。
四是其他证据材料。比如加班证据、工伤证据等，依据具体仲裁请求提供相应支撑材料。
准备好上述资料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，按要求参加仲裁庭审，维护自身合法权益。
二、没签劳动合同怎么申请仲裁流程
未签劳动合同申请仲裁，流程如下：
准备材料：需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时准备仲裁申请书，写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实理由。
提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
受理与送达：若仲裁委受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求其在规定时间内提交答辩书。
开庭审理：仲裁委安排开庭时间，双方当事人需按时到庭。庭审中，当事人陈述、举证质证、辩论，仲裁委查明事实。
裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决，通常自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。当事人若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、劳动合同无效能认定没签合同吗怎么办
劳动合同无效并不等同于没签合同。
劳动合同无效，是指劳动合同因欠缺有效要件，在法律上不具有拘束力。而没签合同是指用人单位与劳动者之间根本不存在书面劳动合同文本。所以二者概念不同。
若劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果遇到劳动合同无效的情况，劳动者可以采取以下措施：一是与用人单位协商，就劳动报酬、补偿等问题争取合理解决方案；二是协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对劳动合同的效力、劳动报酬等争议事项进行裁决；三是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在及自己劳动付出的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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来源：头条-劳动合同无效能认定没签合同吗怎么办，劳动合同无效可以申请补偿吗