一、员工小腿骨折工伤怎么赔偿
员工小腿骨折构成工伤的，赔偿如下：
首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
然后是一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定的伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一定月数的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、肋骨骨折5根算几级工伤
肋骨骨折5根的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，可能构成十级工伤，但具体要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来判定。
该标准综合考虑多方面因素，不仅关注骨折数量，还会考量骨折愈合情况、是否对胸廓运动功能等产生影响。比如骨折部位、有无畸形愈合等，都会影响最终的鉴定结论。
申请工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会安排专业的医学专家，通过检查、诊断等方式，全面评估伤情对劳动能力的影响程度，进而作出客观、准确的鉴定结论。当事人要积极配合鉴定流程，提供完整准确的病历等相关材料，以便得出科学公正的工伤等级认定结果，为后续的工伤赔偿等事宜提供依据。
三、小腿骨折一般赔多少钱工伤
工伤小腿骨折的赔偿金额需经法定程序确定，无法直接给出具体数额。
赔偿项目通常包括：一是医疗费用，涵盖治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的正规票据为准。二是停工留薪期工资，在治疗及恢复期间，用人单位应按正常出勤支付工资，期限一般依据医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定结论确定。三是护理费，若工伤职工在生活不能自理时需要护理，根据护理依赖程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。四是一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定等级确定，不同等级对应不同的赔偿标准。五是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果，结合本人工资、当地职工平均工资等因素，按照法律规定计算出准确的赔偿数额。
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