一、工伤10级一年后辞职有补偿吗请问
工伤10级一年后辞职可获得相应补偿。根据相关法律规定，职工因工伤被认定为10级伤残，在离职时有权享受以下补偿：
一是一次性工伤医疗补助金。这部分补偿由工伤保险基金支付，其目的在于保障工伤职工离职后旧伤复发或因工伤引发其他疾病时的医疗需求，具体标准按当地规定执行。
二是一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，主要是对工伤职工因伤残可能面临就业困难的一种经济补偿，支付标准同样依据当地规定确定。
需要注意的是，各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，通常会结合当地的经济发展水平、职工平均工资等因素制定。因此，工伤职工在辞职前，可向当地社保部门或专业法律人士咨询，以明确自身应得补偿数额，并通过合法途径维护自身权益。
二、劳动局不认定工伤可以申请劳动仲裁吗
劳动局不认定工伤，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
在这种情况下，当事人申请劳动仲裁需明确仲裁请求，例如要求确认属于工伤等。同时，要准备充分的证据材料，这些证据对于支持自身主张至关重要，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、相关监控视频等，以此来证明受伤是在工作过程中、因工作原因导致。
在仲裁程序里，当事人需按照规定提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁机构受理后会安排开庭审理，当事人要按时参加，在庭审中清晰阐述观点、出示证据，并对对方观点和证据进行有效质证。通过劳动仲裁，若有新证据或合理理由能证明属于工伤，有可能获得有利于自己的裁决结果，维护自身合法权益。
三、工伤官司赢了公司拒不赔偿怎么办
若工伤官司胜诉后公司拒不赔偿，可通过以下途径解决：
一是申请强制执行。在规定履行期限内公司未赔偿，职工可向法院提交强制执行申请书，附上生效法律文书等相关材料。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，强制其履行赔偿义务。
二是申请将公司列入失信被执行人名单。法院核实情况后，可依法将公司纳入该名单，对其进行信用惩戒。公司在政府采购、招标投标、行政审批、融资信贷等方面会受限，促使其尽快赔偿。
三是追究公司负责人刑事责任。若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪。职工可向法院或公安机关反映，依法追究公司负责人刑事责任，以此督促公司履行赔偿责任。
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来源：头条-工伤官司赢了公司拒不赔偿怎么办，工伤打官司打不赢公司怎么办