一、大学生实习期有工资吗2025,大学生实习期有工资吗
1、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。
2、实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。
3、实习期有工资。只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质都应支付实习期工资，实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。
实习期出现意外伤害怎么办？
具体说来，在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为三种情况认定：
1、实习是学校安排、推荐的。
在这种情况下，一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件，当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。
另一方面，学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的推荐者应当预见实习生在实习劳动中必然存在和可能出现的风险并承担相应的法律风险。因此，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任，实习生可以选择要求其中一方或者两方承担赔偿责任；
2、实习过程未经学校安排或者推荐。
实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习；实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。
在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。因为，实习单位作为实习生劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的.获得者，无论何时都负有为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件的责任。
同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管责任，学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的或康复时，由学校先行垫付相关费用；
3、参与实习的在校生是未成年人。
在这种情况下，无论该学生的实习活动是否有学校的参与，学校都应与实习单位一起对该学生在实习中的受伤负连带责任。
因为，学校作为其学生的监护人，对未成年的学生应当给予更多的关注和更严格的管理。未成年学生的行为能力有限，学校对其承担较之其他成年学生更重的监管责任。
综上所述，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
【法律依据】：
《职业学校学生实习管理规定》第十七条
规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、实习期有工资吗
法律分析：实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。
法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
第四十五条 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
第四十六条 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
三、大学生实习可以拿工资吗
大学生实习可以拿工资，实习期工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、实习生工资标准是怎么样的
实习生工资标准包括如下：1、实习单位应向实习生支付合理的实习报酬；2，工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资；3、学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬；4、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
五、大学生实习不发工资
法律分析：在校大学生不具备劳动关系主体资格，在实习期间，大学生也学到了知识，但是大学生也付出了一定的劳动，所以也应获得一定的报酬，至于工资的发放取决于用人单位的发放形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
六、实习期有工资么
法律分析：实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
文章来源参考：【头条】2025，本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！