一、遭受医院殴打怎么办
在我国法律制度中，任何人因故意伤害他人而导致受害者轻伤乃至更严重伤害，都将会被判定为故意伤害罪。其次，对于那些蓄意伤害他人身体的犯罪分子，根据情节轻重，他们可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等不同程度的刑事处罚。再者，若行为人故意伤害他人并导致受害者重伤，那么其所应承担的刑事责任将更为严重，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑；然而，如果行为人的故意伤害行为最终导致受害者死亡，或者采用极端残忍手段致使受害者重伤且造成严重残疾，那么他将面临更加严厉的惩罚，即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
二、建筑民工伤亡怎么赔偿
工伤赔偿的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。劳动者发生工伤后，通常由工伤保险基金依法赔偿治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。而用人单位则应依法赔偿治疗工伤期间的工资福利。终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿具体准则如下：
1.医疗费赔偿：按照诊疗金额、药品金额、住院服务费（参照相关目录与标准）进行计算。
2.住院伙食补贴赔偿额：按照因公出差伙食补贴标准计算。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费。
4.辅助器具费赔偿额：根据普通适用器具的合理费用和器具数量确定。
5.护理费赔偿额：按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
6.伤残补助金赔偿额：根据个人工资和伤残等级（一级伤残为24个月，二级伤残为22个月，以此类推至十级伤残为6个月）确定。
7.伤残津贴赔偿额：根据个人工资和伤残等级（一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推至四级伤残为75%）确定。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定。
三、温州工伤辞职赔偿多少钱
具体赔多少得看伤者的实际情况，工伤保险基金会赔治疗工伤的钱，用人单位得赔工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等费用。
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