一、员工只买了意外险可报工伤吗
仅购买意外险不能直接认定可报工伤。
工伤认定有其特定的法律标准和程序。意外险主要是针对意外事故导致的人身伤害进行赔偿，而工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。
如果员工的伤害符合工伤认定的条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即使其只购买了意外险，仍可依法申请工伤认定。一旦认定为工伤，除了意外险可能的赔偿外，还可依据工伤保险条例享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
但如果员工的伤害并非因工作原因导致，仅购买的意外险可能会依据保险合同进行理赔，而无法认定为工伤，也就不能享受工伤待遇。
所以，不能简单地认为只买了意外险就可报工伤，需要根据具体的伤害情况和法律规定来综合判断。
二、上下班电瓶车相撞属于工伤吗
上下班途中电瓶车相撞是否属于工伤，需根据具体情况判断。若劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是因劳动者自身原因导致的电瓶车相撞，如超速、违规行驶等，一般不能认定为工伤。
此外，还需考虑事故发生的时间是否在合理的上下班途中。合理的上下班途中一般是指以上下班为目的，在合理的时间和路线内。如果劳动者绕道去办其他事情，途中发生事故，通常也不能认定为工伤。
总之，判断上下班电瓶车相撞是否属于工伤，要综合考虑事故的责任认定、发生时间和路线等因素，以法律法规和相关司法解释为依据进行认定。
三、上下班被车撞是不是工伤
上下班途中被车撞是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中这一条件，且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
如果是在上下班途中从事与工作或者用人单位既定的生产经营活动相关的活动受到事故伤害的，也属于工伤范畴。但如果是因本人主要责任导致的交通事故，或者是在醉酒、吸毒后驾驶机动车发生交通事故等情形，则不能认定为工伤。
此外，对于一些特殊情况，如乘坐单位班车途中发生事故等，也需要根据具体的事实和证据来综合判断是否构成工伤。总之，要依据相关法律法规以及具体的案件事实来确定上下班被车撞是否为工伤。
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