一、劳动者试用期工资不得低于多少
劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本权益，确保其能获得合理的报酬。用人单位如果违反这一规定，劳动者可以通过法律途径要求用人单位补足差额工资。
二、劳动者试用期工资标准是多少
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本权益，确保其能获得合理的报酬。同时，用人单位应明确工资计算方式并按照规定支付，避免出现克扣工资等违法行为。如果劳动者在试用期遭遇工资不符合标准的情况，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、试用期发生工伤如何处理
试用期发生工伤，按以下步骤处理：
1. 及时就医。受伤职工应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
2. 申请工伤认定。用人单位需自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 享受工伤待遇。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，职工可依照相关规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。用人单位需按照规定承担相应责任，如缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位支付工伤职工的相关待遇。
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