一、工伤期间公司不出医药费
工伤期间公司拒绝支付医药费的行为是违法的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
您应先收集和保留好相关证据，比如工伤认定书、医疗费用的发票、病历等。然后可以与公司协商，要求其承担应支付的费用。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医药费等工伤待遇。在必要时，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
二、工伤期间辞退怎么赔偿
在工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。用人单位应支付以下赔偿：
首先，按照法律规定，支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
其次，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果工伤导致劳动能力鉴定有伤残等级，还应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准根据伤残等级和所在地区规定执行。
总之，工伤期间辞退员工，用人单位需承担较重的法律责任和赔偿义务。
三、工伤期间一次性就业补助金
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来源：临律-工伤期间一次性就业补助金，工伤一次性就业补助金有年龄限制吗