一、工伤误工费的赔偿标准
工伤误工费在法律上称为停工留薪期工资。赔偿标准如下：
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
再者，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未按规定支付停工留薪期工资的，劳动者有权通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
二、送外卖工伤赔偿流程
送外卖遭遇工伤，赔偿流程如下：
第一，确认劳动关系。外卖从业者需收集能证明与平台或配送公司存在劳动关系的证据，例如工作证、工资发放记录、考勤记录等。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确认。
第二，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照工伤保险相关规定计算赔偿项目及数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担赔偿责任。可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径获取赔偿。
三、因第三方工伤单位怎么赔偿
在因第三方导致工伤的情况下，单位的赔偿责任如下：
首先，单位应在规定时间内为劳动者申请工伤认定。若认定为工伤，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
对于医疗费用等，若第三方已进行赔偿，单位一般无需重复支付。但在第三方赔偿不足的部分，工伤保险基金或单位应补足差额。
停工留薪期内，单位需照常支付劳动者工资福利待遇，保持原工资待遇不变。若因工伤需要安装辅助器具，单位协助申请，费用按规定支付。
若劳动者因工伤达到伤残等级，单位还需支付一次性伤残就业补助金等。具体标准根据不同伤残等级和当地规定执行。
若第三方无力赔偿或难以找到第三方，单位仍要按照工伤保险规定，保障劳动者应享有的工伤待遇。单位应积极配合劳动者处理工伤事宜，提供必要的证明材料，确保劳动者的合法权益得到及时维护。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤误工费的赔偿标准一天多少钱
●工伤误工费的赔偿标准是多少
●工伤误工费的赔偿标准最新
●工伤误工费的赔偿标准是什么
●工伤误工费赔偿标准2023
●工伤误工费赔偿标准2024多少一天
●工伤误工费赔偿标准2024最新标准
●工伤误工费的赔偿标准是多少
●工伤误工费赔偿标准一览表
●工伤误工费赔偿标准如何计算
●送外卖工伤赔偿流程图
●送外卖工伤赔偿流程及标准
●送外卖工伤怎么索赔
●送外卖工伤有补助吗
●送外卖受伤如何认定工伤
●跑外卖工伤怎么算
●外卖 工伤
●外卖员工伤期间工资怎么算
●送外卖期间受的伤算工伤吗
●外卖员工伤赔偿
来源：中国法院网-因第三方工伤单位怎么赔偿，有第三方造成的工伤用人单位如何赔付