一、公司辞退员工经济补偿金是多少钱
公司辞退员工的经济补偿金数额取决于多个因素。
如果是员工无过错的情况下被辞退，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但如果是员工存在过错被辞退，例如严重违反公司规章制度等，公司不需要支付经济补偿金。
二、辞职补偿金赔偿标准是多少钱
辞职补偿金的赔偿标准如下：
1. 若劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、辞退员工经济补偿金如何计算
辞退员工经济补偿金的计算方式如下：
（一）计算基数
1. 经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
2. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
（二）计算年限
1. 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 员工月工资未超过当地社平工资三倍的，工作年限不受12年的限制；若超过，则支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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