一、法院起诉工伤赔偿公司不给怎么办
若法院判决工伤赔偿后公司不给付，可按以下步骤处理：
首先，申请强制执行。在规定的履行期限届满后，公司仍未履行赔偿义务，伤者应及时向作出判决的法院申请强制执行。提交强制执行申请书，并附上生效的法律文书等相关材料，通过司法强制力迫使公司履行赔偿责任。
其次，调查公司财产线索。执行过程中，积极协助法院查找公司的财产线索，包括银行账户、房产、车辆、股权等。可通过查询公司工商登记信息、税务记录等途径获取相关线索，以便法院能够迅速采取查封、扣押、冻结等措施，确保赔偿款得以执行。
再者，若公司存在恶意转移财产、逃避执行等行为，依法追究其法律责任。根据情节轻重，公司及相关责任人可能面临罚款、拘留；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。这能有效威慑公司，促使其履行赔偿义务。
通过以上措施，最大程度维护伤者作为工伤赔偿权利人的合法权益。
二、工伤后重新换单位工伤怎么处理
工伤后更换单位，工伤处理如下：
首先，原工伤认定仍然有效。已完成工伤认定及劳动能力鉴定的，相关结论不因更换单位而改变，职工依旧享有对应的工伤保险待遇。
其次，关于工伤保险责任主体。若原单位已依法缴纳工伤保险，在工伤认定及待遇支付阶段通常由工伤保险基金和原单位按规定承担相应责任；更换单位后，新单位有义务协助职工处理后续可能涉及的工伤事宜。若原单位未缴纳工伤保险，原单位需按法定标准承担全部工伤赔偿责任。
再者，工伤保险关系转接。一般新单位应及时为职工办理工伤保险参保手续，确保职工工伤保险关系的连续性。职工应向新单位如实告知工伤情况。
最后，若后续因工伤复发产生治疗等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，仍可从工伤保险基金支付；若因单位变动影响工伤待遇落实引发争议，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法定途径维护自身权益。
三、10级伤残工伤赔偿标准一览表
10级伤残工伤赔偿主要包含以下项目及标准：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是按照当地上年度职工月平均工资一定月数计发。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，标准由各地自行规定，也是根据当地上年度职工月平均工资一定月数确定。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
-医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
-劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
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来源：中国法院网-10级伤残工伤赔偿标准一览表，十级伤残工伤赔偿标准是多少?能赔多少钱?