一、未签订劳动合同工伤赔偿金怎么算
在未签订劳动合同的情况下，计算工伤赔偿金需按以下步骤进行：
其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。
其二，进行工伤认定。职工应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门经调查核实后，作出工伤认定决定。
其三，确定伤残等级。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由相关机构确定伤残等级。
关于赔偿计算，主要包括以下方面：医疗费、停工留薪期工资按实际发生和原工资福利待遇计算；一次性伤残补助金根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，未签劳动合同不影响工伤赔偿权利的主张。
二、未签订劳动合同如何进行工伤认定
在未签订劳动合同的情况下进行工伤认定，可按以下步骤操作：
一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认存在事实劳动关系。能证明劳动关系的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
二是申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
三是审核与认定。社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。认定为工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇。
三、没有合同工伤赔偿标准怎么算
即使没有签订合同，工伤赔偿标准的计算方式如下：
首先，需确定工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定过程中，虽无合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。
赔偿项目及标准方面：
1.医疗费：以实际发生的医疗费用为准，包括诊疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应费用。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，从一级伤残到十级伤残对应不同的月数工资。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。
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