一、工伤了辞职了怎么办呢怎么赔偿
如果工伤后辞职，以下是关于赔偿的情况：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要确保已经完成工伤认定，这是获得赔偿的前提。如果还未进行，需尽快由单位或自己（在单位不申请的情况下）向劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关证据如劳动合同、医疗诊断证明等。
2. 完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（二）赔偿项目
1. 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其数额根据伤残等级确定。例如十级伤残为7个月的本人工资。
2. 如果与单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 此外，在工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等也应按规定进行赔偿或支付。如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的项目都将由单位承担。
二、受伤轻能申请工伤吗赔偿多少
只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，不论受伤轻重都可以申请工伤认定。
工伤赔偿项目和金额需根据具体情况确定。首先，工伤认定后会产生医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果经劳动能力鉴定存在伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，伤残等级不同，补助金标准也不同，例如十级伤残为7个月的本人工资等。
三、工伤赔偿金怎么代领
工伤赔偿金的代领通常有以下要求和步骤：
（一）合法代领人的确定
1. 若工伤职工本人无法领取，一般情况下近亲属可以代领。近亲属包括配偶、父母、子女等。在一些情况下，经工伤职工授权委托的其他人员也可能代领，但需有明确的授权委托书。
2. 对于授权委托书，应写明委托人和受托人的身份信息、委托事项（明确为代领工伤赔偿金）、委托期限等内容，并由委托人签字或按手印确认。
（二）领取手续方面
1. 代领人需要携带自身的身份证明，如身份证等有效证件。
2. 提供工伤职工的身份证明材料复印件。
3. 准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关工伤认定及鉴定材料的复印件，以证明工伤赔偿的依据。
4. 前往负责支付工伤赔偿金的机构，如工伤保险经办机构或者用人单位（如果用人单位承担赔偿责任），按照其要求填写相关领取表格，办理领取手续。
不同地区可能在具体要求上存在差异，需按照当地的工伤保险政策执行。
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来源：头条-工伤赔偿金怎么代领，工伤赔偿金要本人领取