一、工伤认定没人证明怎么办
在工伤认定中，若没人证明，可从以下几方面着手解决：
一是收集相关物证。比如事故现场的监控录像，能清晰显示事故发生的时间、地点、经过等具体情况；工作场所的设备、工具等物证，若其状态与事故存在关联，也可作为有力证据。
二是查看相关记录。例如单位的考勤记录，可证明受伤时劳动者处于正常工作状态；医院的诊疗记录，包括受伤后的第一时间就医记录，对受伤情况的详细描述等，能辅助认定工伤。
三是申请劳动部门调查。劳动保障行政部门有调查核实的权力，其可根据实际情况，对用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门等进行调查，用人单位有义务配合提供相关材料。
此外，若劳动者能提供其他间接证据，形成完整的证据链，证明受伤与工作存在因果关系，同样有助于工伤认定。
二、工伤提供不了证据怎么办
若工伤无法提供证据，可从以下方面着手应对：
首先，积极收集能证明劳动关系的材料。例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。即便部分证据由用人单位掌握管理，依据法律规定，用人单位也有义务提供，若其不提供则需承担不利后果。
其次，尝试寻找证人证言。与工伤事故发生时在场的同事沟通，请求他们出具书面证言，说明事故发生的时间、地点、经过等情况。
再者，及时向劳动保障行政部门说明情况。劳动保障行政部门有权根据需要对提供的证据进行调查核实，其工作人员在调查核实过程中会依法履行职责，可能获取到有助于认定工伤的证据。
最后，若确实因客观原因无法自行收集关键证据，可申请劳动保障行政部门或法院进行调查取证，以维护自身合法权益，争取工伤认定。
三、没有证人证言能认定工伤吗
在没有证人证言的情况下，依然有可能认定工伤。工伤认定主要依据相关法律法规及具体事实情况，证人证言只是证据种类之一。
其一，存在其他充分有效证据时可认定工伤。例如，有医疗机构出具的诊断证明，能明确职工受伤情况、受伤原因等，且与工作存在关联性；再如，用人单位的相关记录，包括职工考勤记录、工作安排记录等，若能显示职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，也可作为认定依据。
其二，一些客观的证据材料也有助于工伤认定。比如，监控录像，若能清晰记录职工受伤的过程，证实是在工作中受伤，即使没有证人证言，也能为工伤认定提供有力支持。
其三，职工本人的陈述也是重要参考。若职工能详细、合理地描述受伤的具体经过，且与其他证据相互印证，同样可作为认定工伤的依据。总之，没有证人证言并不必然导致无法认定工伤，关键在于是否有其他可靠证据证明工伤事实。
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来源：中国法院网-没有证人证言能认定工伤吗，没有证人证词还能确定劳动关系吗?